El cansancio, desmotivación, estrés, entre otros, es algo que pueden estar sintiendo tus colaboradores y que puede estar afectando su desempeño. Es por eso, que la norma NOM-035 tiene como objetivo establecer las herramientas necesarias para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales en el ambiente laboral, promoviendo así un entorno organizacional favorable.

Desde su entrada en vigencia en el 2018, la norma debe cumplirse en todos los lugares de trabajo de México, clasificándose según la cantidad de colaboradores. Es importante evaluar los factores de riesgo psicosociales. 

¿Qué elementos contempla la NOM-035 para evaluar?

• Condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo
• Cargas de trabajo que exceden las capacidades el trabajador
• Falta de control sobre el trabajo
• Jornadas superiores a las estipuladas por la Ley Federal del Trabajo
• Rotación de turno que incluyan jornadas nocturnas sin periodos de recuperación o descanso
• Interferencia en relación trabajo-familia
• Liderazgo negativo
• Relaciones negativas en el trabajo

¿Cómo el bienestar financiero y la ley contra el estrés laboral están relacionados?

Según un estudio realizado por la Condusef, el estrés financiero es un problema que afecta a 5 de cada 10 personas trabajadoras, lo que impacta negativamente en la concentración, la toma de decisiones y a mantener una actitud positiva tanto es la vida personal como laboral. Entonces, cuando una empresa se preocupa por cuidar de sus colaboradores, pone en práctica programas de capacitación, los hace sentir parte de un equipo y no una pieza más, tendrá mejores resultados en la productividad.  

Cuidar a tus colaboradores es cuidar de tu empresa.

En Destácame para equipos, contamos con un ecosistema de bienestar financiero con el que acompañamos a los colaboradores a manejar su dinero, crear hábitos positivos en sus finanzas personales para así vivir tranquilos y mejorar su rendimiento laboral.